İŞE ALINDIĞINDA YAPACAĞIN İLK ŞEY NE OLUR?
Ne anlama geliyor: Bu noktada pratik bir adım bekliyorlar. Duruma bağlı olmakla birlikte ortamı sarsacak farklı bir şey yapmanızı bekliyor olabilecekleri gibi işleri ciddi bir değişiklik yapmadan yürütecek sakin bir gemi arıyor da olabilirler. Tam olarak ne istedikleri konusundaki ipucunu iş tanımında, sordukları diğer sorularda ya da yanıtlarınıza verdikleri tepkilerde bulabilirsiniz.
Nasıl yanıtlamalı: Eğer iş hakkında fazla bir bilginiz yoksa bu şaşırtmalı bir soru olabilir. Mümkünse önceden pozisyonu olabildiğince araştırın. Bunu şirketin bilançolarına bakarak yapabileceğiniz gibi sektördeki tanıdıklarınızdan da bilgi alabilirsiniz. Sırf bu araştırma bile size puan kazandıracaktır.
“Görebildiğim kadarıyla yeni ürün bandının 6 hafta gibi bir süre içerisinde faaliyete geçmesi gerekiyor. Envanter ve eğitim çalışmasıyla paralel olarak ana üretim planında ve makinelerde boşluk yaratırım. Hesaplarıma göre 4 hafta içinde deneme çıktılarını alabiliriz. 6 hafta içinde asılarak işi yetiştirebiliriz.”
Eğer ne yapacağınızı gerçekten bilmiyorsanız yapabileceğiniz en iyi şey atacağınız adımı nasıl belirleyeceğinizi ortaya koymak.
Örneğin; “Şu anda net bir şey söyleyebilmek için yeterli bilgi sahibi değilim fakat nasıl yapacağımı biliyorum. Üretim ortamını tanımak için yapacağım ilk şey ekiple ve diğer önemli paydaşlarla toplantı ayarlamak. Alanımı etkileyeceği için aynı zamanda şirket stratejisini de bilmek isterim. Hemen akabinde hızlı aksiyon alabilmek için bir plan hazırlarım. Anladığım kadarıyla kavrayış ve pozitif aksiyon almak çok önemli. Uzun vadede sağlayacağım istikrarlı bir süreklilik ile birlikte ilk 3 ay içerisinde muhteşem sonuçlar almak için uğraşırım.”
Tabii ki bütün pozisyonlar bu kadar önemli ve stratejik öneme sahip olmayabilir. Dolayısıyla ilerleme konusunda vereceğiniz yanıt temelde aynı kalırken uyum ve işbirliği üzerine çok daha basit bir açıklama yapabilirsiniz.
“Katkıda bulunmayı ve uyum sağlamayı çok isterim. Önce sistemi öğrenmeliyim. İlk hedefim mümkün olduğu kadar hızlı bir şekilde sistemi uyum sağlayarak bir an önce müşterilerle iletişim kurabilir hale gelmek olur.”
Ve motivasyonunuz ve kabiliyetinizle ilgili kanıtlardan bahsetmeyi asla unutmayın.
“Bu beni zorlayacaktır biliyorum. Ama tam da istediğim şey bu. Zor zamanlarda daha da güçlenerek başarıya ulaşmayı seven bir yapım var.”
ZAYIF YÖNLERİN NELERDİR ?
Ne anlama geliyor: Bu oldukça doğrudan bir sorudur ve dolaylı bir yaklaşımda bulunuyor olabilirler. Ancak yapabileceklerinizin limitleriyle çok ilgilendiklerine emin olabilirsiniz.
Aynı zamanda zayıflıklarınız konusunda ne kadar bilinçli olduğunuzu da bilmek isteyeceklerdir. Çoğu insan ya kendine güvenmeyip zayıf yanlarını gözünde büyütür ya da kendinden fazla emin bir tavır takınır. Kendini tanıyan biri zayıf yanlarını bilir. Kibirli biri hiçbir zayıf yanı olmadığına inanır. Bu aynı zamanda kendini tanıma ve dürüstlükle ilgili bir test olabilir.
Nasıl Yanıtlamalı: Hiçbir zayıf yanınız olmadığını söylemeyin. Bu soruya iyi bir yanıt hazırlayın. Aranan pozisyon için gereken kilit özelliklerinizde ciddi bir eksiklik olduğunu göstermeyin. Diğer yandan bunların farkında olduğunuzu ve itiraf edebileceğinizi göstermek iyi olacaktır.
Bazen insanların ismini unutabiliyorum. Bilirsiniz bazen birisiyle tanıştığınız anda ismini unutursunuz.
Yapabileceğiniz en iyi şey zayıf yanlarınızı tanımlarken onlarla nasıl baş ettiğinizi de ortaya koymak. Böylelikle zayıflıklarınızı yönetmede nasıl güçlü olduğunuzu göstermiş olursunuz.
Bu sorunumun üstesinden gelmeyi büyük oranda başardım. Bu konuda çok iyi bir iş hafızası eğitimi aldım ve artık birçok ismi aklımda tutabiliyorum. Aynı zamanda kontaklarımı kişilerin detaylı özellikleriyle tuttuğum bir yazılım kullanıyorum ve düzenli olarak gözden geçiriyorum.
Zayıf yanınızı öyle tanımlayın ki aslında bunun sizin güçlü yanlarınızdan biri olduğu kanısına varsınlar.
Bazı zamanlar çok tez canlı ve sabırsız olabiliyorum. Gereksiz ertelemeleri ve boşa geçen zamanları tolere edemiyorum. Tekrarlanmadıkları sürece hataları o kadar önemsemem.
kaynakça: www.bankaciyim.com
